“领导必须有缺陷”，这是我们必须加快树立的重大理念，推行这一理念确立，具有革命性的意义！

中国人实在可怜，中国人成事太难，因为中国人还在愚蠢的认为，领导就是十全十美就是无所不能！

但是领导毕竟不是神，毕竟还是人，是人就一样有人的缺陷，就即使不挂一漏万，也难免挂万漏万。

中国的企业发展艰难，整个中国的发展缓慢，发展代价惨重而收益可怜，问题几乎都出在领导这边！

长期以来，我们一直一直的对领导期望太高了，任何东西期望过高了都难免要失望，超高大失望重。

我们的领导也就愚昧的在超高的期望目光中忘乎所以，于是以为自己真的万能了，万事自己说了算。

看看吧现在满地都是这样的下级：嗷嗷待哺却心无旁骛只懂得盯着上级那瘪瘪的奶头纯正楚楚可怜；

看看吧偶尔有那么象凤毛麟角一样稀少的下级，提出了十分有用心的思想和创意时，就和放屁一般！

铆钉了领导就是完美无缺，习惯了视领导为完人神人的天真，耳闻眼见一个个领导出问题真难转弯；

难转弯就干脆向后转，于是就又来怀疑一切，导致全国性的信仰危机，下了班就大谈某某不是东西。

确立“领导必须有缺陷”理念，领导就必须时时准备表态说出自己的缺陷，才能正视自己尊重别人；

确立“领导必须有缺陷”理念，很多的人才就不会因为某某人提出了他的某某缺陷，而被闲置一边；

确立“领导必须有缺陷”理念，才能在扬长补短的正确氛围中，实现大家的长处充分发挥创意盎然；

确立“领导必须有缺陷”理念，好象是用词重了，但是矫枉过正，不这样强调难以载出震动出幡然！