我是觉得，做为一个领导，应该是有大将的风度，主要是一个把舵的舵手，安排排好10个手指头，弹奏出一首优美的乐章，而不应该亲力亲为，总是要不受制于人，每个人都有每个人长处，要做的事情太多，靠一个人是干不完的，用人要不疑，放心大胆的让其去干，以领导的角度去关注，去指点，而不应该总是要防着什么。当然做为一个领导最主要的一些知识还是要会的，知识面要广。如果总是在防人，不给其应有的权利，那么久而久之，下属就会没有积极性。所谓，用人不疑疑人不用，过分的用了心计，我觉得不好，最起码我不很占成。

    一个人的工作，应该有他应有的待遇，不能完全是追求公司的效益最大化，这样也才能够留得住人，我们每一个人，都是想通过自己的努力，来得到承认，那也就是在报酬上是一个直接的体现，也是一个人自身价值的体现，工作并不总是靠感情在维系，也不在与说的好就能够留住人，留的人也可能都是些没有什么真才实学的人，或者是不会把身心都投入在工作中的人。所谓，小河有水大河才能够有水。