夜已深，送走朋友，望着深圳窗外灿烂的灯火，心中充满期望。

自从走进这个行业，在每一个平凡的日子，都充满快乐、充实和成就感。懂得了放下，学会了真实，更多的学会了接受，包容,不再让自己受到任何的伤害，每天的心情都快乐而平静，对生活又充满了激情和向往，对目标和远景更充满了期待和战斗的冲动。

有时真的不理解，不理解有的员工和学员，为什么会那样生活？明明定了自己的目标，写在纸上，说在嘴里，过不了几天，就慢慢的遗忘；答应的事情，坚持没几天，就松懈自己，放任自己，甚至消极自己；下定的决心，往往也成了口号，成了概念。

我很难知道每一个员工为什么到公司上班，是想找一份工作，还是想成就一番事业。事实上每一名员工都清楚，这不是一份工作，没有人可以给你发免费的午餐，你不给任何人打工，可是为什么有一些人还是在混日子呢？

07年的目标很清晰，在2010年之前的战略中起着关键的作用，我自从同大家一起把目标写出来，每一天都想着目标的实现，不断的输入潜意识，不断的发现可能性，一千万，不是要不要达成，而是一定要达成！目标已容在我的生活里，工作里，经常在早上起床打坐时问自己，如何实现07年的目标呢？要创造哪些条件？

最近由于日程的安排，很少呆在石家庄，和团队的中高层沟通也比较少。而石家庄将承担80%的目标重任。我的那些中高层，他们的目标写在了哪里？纸上？头脑里？心砍上？生活里？生命里？只有他们自己知道。

公司的关爱和支持会越来越大，但是公司的考核会越来越紧。对目标不负责任的中高层，将被自动淘汰，对行业不喜欢，不愿意真正帮助别人的，不能快速成长的员工将被淘汰。这个行业是有使命的人，愿意发自内心帮助别人的人从事的事业，那些自私自利，不求进取，消极懒惰的人是不可能从事好这个行业的。一个人连自己成长都不愿帮助，怎么可能去帮助别人成长？一个人无法突破自己怎么能帮助别人突破？一个人自己都没有养成好的成功习惯，又怎么能帮助别人成功,带动别人拥有好的成功的习惯？我越来越领悟陈老师的话,讲师不是讲出来的,是做出来的,成功不是你懂得多少,而是你做到多少.

公司要做久\做强\做大,真正帮助和影响中国企业人,将不容留没有志气的人，不容留空话大话的人，不容留背后一套，当面一套的人，不容留消极懒惰的人，不容留没有绩效的人。走进汶林，就必须是一个一定要追求成功、快乐、幸福的人，愿意用短暂的时间去大量付出和奉献，从而让自己创造奇迹的人。

你的目标写在哪里，你的责任就在哪里，责任越大，能量越大，你愿意负多大责任，你的愿力倍增你的潜力，你愿意负什么样的责任,你就有什么样的能力？为自己、为公司、为家庭、为家族、为社会、为国家,你愿意承担什么?假如你想做一个80%的平凡人，请你离开，这里只允许20%，追求成功进步的人有资格留下，也只有这些20%有责任感，用行动追求成功进步的人才能留下。

你的目标究竟是什么？你的目标写在哪里？你为什么要在公司工作？你为什么要做这个行业？你每天在做什么？你每天让自己突破了什么？你每周成长进步了多少？我好想好想知道.