记得读书的时候，同桌小李数学拔尖，无论什么类型的题目，他不费吹灰之力，就把答案写出来了。我能有一个学习尖子在身旁，本来对提高自己数学计算能力是很有利的，但由于自己觉得不应比他差，同一道题，我的计算方法比小李要多走几步，就是不肯请教他，采用他的简单易行算法，觉得请教他自己没面子。甚至有时为了好强，与小李争个面红耳赤，不争赢誓不罢休，最后不但伤了和气，也暴露了自己的缺点。

进入工作岗后，起初我依然如故犯着这样的错误，总认为自己比别人强，说话的语气从来不把他人放在自己的眼中，结果最后输得惨的还是自己，因为那些被我认为暂时不如自己的同事，敢于不如人，默默地学习、思考、成长着，结果超过了自己，而我却长期停滞不前。

经过了沉痛的教训，我明白了敢于不如人。其实就是敢于承认自己的不足，这是促使我们成长的催化剂，有了敢于不如人的勇气，就能够看到别人的长处，发现自己的短处，最后才能胜于别人。

工作时间长了，慢慢我明白了一个道理，一个人不可能处处胜于别人，敢于不如人是在某种程度上的自信。常言道：“三人行必有我师”，楼外有楼，天外有天，一个人怎能时时处处胜过所有人呢？每个人都有优点优势，也有自己的缺点与不足，只有扬长避短，才算是聪明的人。

后来，在工作中，我时时处处把同事的优势互补，例如我虚心请教、学习他们或者他们从别的单位、部门带来好的管理方法、经验，刚参加工作的同事，虽然没什么工作经验，但他们的电脑操作技巧水平高，接收新事物比较快，我也不耻下问。之后，我的工作效率、工作质量得到不断提高，受到了领导和同事的肯定。终于尝到了“敢于不如人”的甜头。