一杯清茶见和谐

            早上7点多，离8：30上班时间还有一段时间，办公室主任和周工程师各自泡上了一壶茶，互相交流思想、交流喝茶的体会。他们自己喝，也给先后回来的同事喝，大家边品尝各种茶叶的香味，畅谈饮茶对人体健康的益处，也谈论自己的工作情况，彼此之间非常融洽，这种情景已出现了数月。一杯清茶拉近了员工之间的距离，部门领导将心与下属员工贴在一起。 

纵观厂内的其他部门，例如生产部也有此举动，生产部长与各车间的负责人，也是通过一杯清茶，拉开了工作的话题。尽管生产部的领导换了几届，但这优良传统始终保持着。我厂的生产发展，生产潜在问题的解决，大多数都是在这和睦相处的气氛中，群策群力，提出切实可行的见建议和方法，经厂部认可，而实现和解决的。

领导与员工一起喝茶，是一个沟通的平台，多交流显得亲热，频繁短时间接触部下，部下更容易亲近，更容易知道你在注意他、关心他。要想和部下打成一片的话，必须先放下“架子”，不要高高在上而要有适宜的言行举止。

作为部属，通过喝茶“联系的平台”，谈谈自己的工作进展；对上司的询问有问必答，而且清楚；毫无怨言接受任务；就会获得上司的认可，并不意味着一定要去上司那里献殷勤。

有效和及时的沟通不仅能解决许多工作中现存的和潜在的问题，更能激发员工的工作热情，形成和谐的团队。日常工作中，要做到少一些摩擦，多一些润滑，沟通从现在开始。